Üst ve orta düzey liderlerin yetkinliklerini bilimsel ve objektif yöntemlerle ölçüyor; terfi, yedekleme ve gelişim kararlarınızı sağlam bir temele oturtuyoruz. Bu işi yıllardır yapan, çok uluslu kurum ve global danışmanlık deneyimi taşıyan kıdemli bir ekiple terfi ve gelişim yolunuza ışık tutuyoruz.
People Arch; Türkiye'de üst ve orta düzey liderlik değerlendirme ve gelişim uygulamalarını yıllarca yürütmüş kıdemli danışmanların, yeni bir çatı altında bir araya geldiği bir firmadır.
Her birimiz; çok uluslu kurumlarda ve önde gelen global danışmanlık yapılarında, yüzlerce lideri değerlendirme ve geliştirme deneyimi taşıyoruz. Bu birikimi; uluslararası geçerliliği kanıtlanmış, bilimsel temelli yöntemlerle, kurumunuzun kültürüne ve önceliklerine uyarlayarak sunuyoruz.
Kadromuzdaki her danışman, liderlik değerlendirme ve gelişim alanında en az çeyrek asırlık saha deneyimine sahiptir; sertifikalı, çok değerlendiricili ve kanıta dayalı bir yaklaşımla çalışır.
Çok uluslu kurum ve global danışmanlık geçmişiyle onlarca yıllık liderlik değerlendirme birikimi.
Kalibrasyon temelli, çok değerlendiricili ve psikometrik olarak desteklenen ölçüm.
Global metodolojiyi kurum kültürüne ve iş önceliklerine göre uyarlayabilen esnek yaklaşım.
Uluslararası standartlardaki yöntemleri kültürünüze göre uyarlayarak.
Sektörünüzü, kültürünüzü, değerlerinizi, zorluk ve fırsatlarınızı temel alarak.
Kararları tek bir görüşe değil, çok değerlendiricili kalibrasyona dayandırarak.
Dijital araçlarla uzman yargısını ihtiyaca göre birleştirerek.
Adayın kendini geliştirilmiş hissettiği, saygılı bir süreç tasarlayarak.
Bağımsız bakış açısını, kurumunuzun bir parçasıymış güveniyle dengeleyerek.
Her hizmet; somut bir karara ve ölçülebilir bir çıktıya bağlanır.
Tüm İK süreçlerinizin temelindeki yetkinlikleri sade, ölçülebilir bir modele oturtuyor; işe alım, performans ve gelişim süreçlerinizi tek bir tutarlı sistemde buluşturuyoruz.
Geleceğin liderlerini ve kritik rollerin yedeklerini objektif kriterlerle belirliyor; “kritik pozisyonlarda kim hazır?” sorusuna veriyle yanıt veriyoruz. Yetenek komitelerinizi kuruyor ve görüşmeleri yönetiyoruz.
Üst ve orta düzey liderler için kalibrasyon temelli, psikometrik olarak desteklenen çok araçlı değerlendirmeler. Tek bir değerlendiricinin görüşüne değil; tutarlı, objektif bir sürece dayanır.
Değerlendirme sonuçlarını eyleme dönüştüren, ihtiyaca özel gelişim yolculukları. Liderin farkındalığını, davranış değişimini ve etkisini güçlendiren eğitim, çalıştay ve koçluk programları.
Ölçülecek yetkinlikleri, uygulama araçlarını ve iletişim stratejisini belirleme.
Yapılandırılmış mülakat, rol bazlı simülasyon, sunum ve yazılı çalışmalarla 2–4 saatlik uygulama.
Davranış eğilimleri ve motivasyon kaynaklarının analiziyle verinin desteklenmesi.
Birden fazla değerlendiriciyle objektiflik ve tutarlılığın güvence altına alınması.
Envanterle entegre, açıklayıcı, net ve gelişimi destekleyecek içerikli bir değerlendirme karnesi.
Katılımcı ve yöneticiyle farkındalık sağlayan geri bildirim görüşmeleri.
Her danışmanımız; çok uluslu kurumlarda ve önde gelen global danışmanlık yapılarında 25 yılı aşan liderlik değerlendirme ve gelişim uygulamaları deneyimi taşır. Uluslararası, bilimsel temelli yöntemlerde sertifikalı.
Liderlik potansiyelini öngörmek için iş ortağımız APT'nin Gelişim Odaklı Zihniyet (Growth Mindset) Envanterini kullanıyoruz. Günümüz ve geleceğin liderleri için kritik öneme sahip dört temel boyutu ölçerek, kişilerin liderlik potansiyeline ilişkin öngörü sağlıyoruz.
Değişimi benimseme ve belirsiz ortamlara proaktif uyum.
Başarıya ulaşma ve sürekli öğrenme yönündeki istikrarlı çaba.
Organizasyona kalıcı katkı ve başkaları üzerinde olumlu iz.
Net hedefler tanımlama ve sonuca yönelik ilerlemeyi sürdürme.
Tek bir görüşe değil, çok değerlendiricili kalibrasyona dayalı kararlar.
Uluslararası geçerliliği kanıtlanmış, psikometrik olarak desteklenen araçlar.
KVKK uyumlu süreçler ve gizlilik esaslı raporlama.
Kurumunuzun değerlendirme, yedekleme ve gelişim ihtiyaçlarını konuşmak için kısa bir tanışma görüşmesi planlayalım.
Tanışma görüşmesi planlayın